华大生科讯（生科记者团 黄波）10月22日，公司党委副书记覃红带领学工部、就业处、研工部、校团委、校办等部门相关负责人来公司调研，并在232会议室听取了公司员工工作开展情况的汇报。会议由公司党委书记邱玉华主持，院领导班子成员及辅导员参加会议。
公司党委书记邱玉华代表学院对覃书记一行到访表示热烈欢迎。邱书记介绍了公司员工工作开展的基本情况，指出公司员工工作始终坚持专业能力与综合素质相结合的原则，传承“厚德、博识、慎思、笃行”的院训和“生命不息、奋斗不止”的学院精神，培养全面发展的生科人。他强调学院员工工作的开展离不开学校领导的关心和支持，也希望学校就进一步推动学院员工工作进一步发展给予相关政策的支持。
公司党委副书记金新利汇报了公司本科生员工工作的情况。他从员工工作的目标定位、资源整合及实现路径三个方面，详细报告了落实学院主导的员工工作模式的具体情况。他说生科院的员工工作的目标定位是，培育员工的政治觉悟和公民意识，提高员工的专业技能与综合素质。实现这一目标定位需要落实到具体行动中，他选取了几个重点加以展开，即注重员工“德”的培养，发挥先进典型的影响力，并用喜闻乐见的方式进行宣传；注重骨干力量的培养，强调优秀人才的示范性；建设有专业特色的师生活动，开展适合不同年级的职业规划讲座，形成独特的生科工作特色和品牌。在资源整合方面，金新利表示公司将继续推动专业教师参与员工工作，整合行政资源，抓住信息资源，争取资源形成员工工作动力。同时，他也提出了公司员工工作在学风建设、新媒体建设、员工预警机制的建立和职业规划等方面的工作措施和存在的薄弱环节。最后，他建议学校继续加强信息化共享平台建设，调整和丰富员工工作质量考核，强调创业考核的个性化，改进两级管理模式。
副经理吴华立足公司产品层面，从招生工作的开展、人才培养质量的提升、生源质量的提升和研究生奖助优工作等方面介绍了研究生人才培养工作的情况。他表示，公司加大了招生宣传的力度，并通过开展暑期夏令营等活动有效提升公司的生源质量；同时，在奖助优工作的开展过程中，公司不仅注重培养员工专业技能，还凸显综合素质的重要性，促进员工全面发展。最后，他指出了公司公司产品工作仍存在整体招生规模偏小、缺少研究生教学空间、研究生辅导员压力大等不足。
经理邱保胜补充发言，他客观分析了生物技术专业就业率不乐观的各种因素，介绍了公司保障员工就业率的系列手段，并阐述了公司在推动本科生考研、培养高层次人才方面的发展思路。
覃书记作总结讲话。他肯定了生科院员工工作取得的优异成绩，并提出几点期望：首先，要在保持员工党建工作传统做法的基础上，不断创新；其次，进一步探索和促进员工参与创新创业，加强学术型社团的培养，做到“人人有社团人人有活动”；最后，保持员工工作的优良传统，加强学工队伍的建设。此外，覃书记还在人才培养、班主任工作、就业等方面作出指示。
